当日下午，牧野悠回到东京，大秘书陇川理纱过来接他去了趟sail会社，然后又跑了趟‘偶像学院’。


    跑完这两个地方简单了解情况后，天已经黑了，于是牧野悠回家吃饭顺便准备资料。


    第二天一早，他自己开车前往sail会社，在这里召开sail部长级会议。


    如今sail已经六十多人了，部门数从只有项目部、行政部两个部门扩张到了五个部门，加上了人事、财务和运营。


    部长分别是早川良平（项目），黑川一成（行政），杉木博（人事），福冈育惠（财务）和石岐和志（运营）。


    五位部长中，只有福冈育惠是女性，资料表明牧野银行的人。


    牧野悠坐在会议室的主位上，环顾了一圈，说道：


    “会议的进程以及要讨论的内容昨天我已经通过邮件发于你们，相信你们也做好了准备。那么就从项目部开始，谈下你们遇到的问题。”


    早川良平拿出准备好的资料，说道：“先说下开发，目前项目部只有一个网站项目，就进度而言，弹幕功能，用户账户最基本功能，也即是注册、登录、注销已经开发完成，目前尚未进行测试。


    “然后在运行过程中，我们的0.1版网站出现了大量bug，后台以及服务器的情况也不容乐观，不过以目前的点击量不构成问题，但是在人手不足的情况下，想要兼顾维护改进和功能开发比较艰难。


    “另一方面，短期内项目部加入了大量人员，这也是拖累进度的因素之一，老员工需要分心教导新人，有经验的新职员也尚未完全适应环境。”


    牧野悠点头，在本子上写了几笔，然后看向行政部部长黑川一成。


    正准备开口，早川良平又说话了。


    “牧野会长，您和ads会社的社长认识吗？”


    其余人皆是看向他，不明白他为什么突然问这个。


    牧野悠心里倒是门清，“认识，你有什么要说的？”


    早川良平张了张嘴，“不，只是有点好奇。”


    牧野悠点头，问黑川一成：“行政部这边如何？”


    “一团乱麻，”黑川一成脸色为难地迟疑了下，说道：“很抱歉，会长，近期人员的增多导致大量琐事增加，在日常的组织和管理上出现了很多乱象。”


    牧野悠点头，没想到行政部一上来就是承认工作没做到位，也好，好过掩盖不住就鞠躬的政客。


    “那你们行政部目前在做什么？”牧野悠问。


    “我们正在尽全力梳理分析，讨论解决方案。”黑川一成答。


    牧野悠想了想，看向人事部部长杉木博，“人事部有什么问题？”


    人事部成立以前，杉木博是行政部的副部长，主管的就是人事问题。


    不过在人事部成立之后，因为招聘事项在陇川理纱手上，所以他们的工作只能是配合陇川理纱招聘和招聘之后的事了。


    “目前人事部正在配合项目部商讨切实的新职员培训计划以及选拔制度，这是以前没有过的措施，所以目前还没有成果。”杉木博说道。


    “人事部考虑的方向是什么？”牧野悠问。


    “参考大型it会社的制度，然后与各部门讨论其可行性。”


    牧野悠点头，看向下一位，运营部部长石岐和志，一名从猎头那挖来的管理人员。


    “运营部呢？”


    “运营部目前只有三人，虽然几天前大家都不认识，但人少好沟通，目前在分析itube模式，接下来的动作只等会长您指导方向了。”


    言外之意就是大家都没事干，想做事又怕使错劲，只好做些理论工作。


    牧野悠点头，看向财务部部长福冈育惠，“财务部怎么说？”


    福冈育惠打开笔记本，说道：“如果刨除电信商尚未到账的尾款，目前会社处于纯粹的支出之中。


    “先不讨论营收问题，在支出上，资金的使用效益偏低，资金调度没有清晰脉络，没有预算管理制度等等很多问题都有待改善。”


    牧野悠看着本子上自己写下的东西，思考了会，说道：“互联网世界是个瞬息万变的世界，跟上这个世界的变化是互联网企业活下去的唯一手段。”


    五位部长和一位秘书认真倾听他的发言。


    “大家遇到的问题，无一例外，都是小企业走向大企业必然要经历的发展问题，也是信息时代对我们互联网人提出的挑战，是无法拒绝，是必须要直面的挑战。”


    “我们要走得快，走得稳，走得对，所以，sail的扩张仍会继续，今后依旧会出现很多类似问题，大家要在日常工作之余，要多去研究域外新兴互联网企业所遇到的问题，以及他们提出的解决方案。”


    “自然，传统的日式企业有可取之处，也有其跟不上时代的方面，比如流程冗长，比如对人才的抑制，我希望各位时刻更新自身观念，跟上时代潮流。”


    “毋容置疑，我也知道，大家实际遇到的问题远比大家提出的问题更加繁琐且困难，老员工与新员工想必也会在这番场景下产生不利于身心健康的心理。”


    “因此，我决定，在明年年中前逐步实现所有员工25%的涨薪。”


    一番话语看似挺长，其实牧野悠只是提了三个点。


    先是发表了他对信息时代的看法，然后提出了他对部长们的要求，最后表示他理解大家的难处以及这段时间的贡献，所以会给予相应的奖励以激励大家在职责范围内好好解决问题。


    “会长，25%太多了，这需要慎重考虑啊。”福冈育惠连忙说道，这可不是给精英涨薪，而是给全员。


    福冈育惠不认为这是个好主意，只要配得上，给精英涨一倍她都没意见，但全员就很没必要了，支出大不说，收益还不高。


    “这只是权宜之计，执行就是了。”


    接下来就是要从实际层面解决问题了，牧野悠看向杉木博。


    “人事部这边，今年年底能不能给我一个紧跟时代潮流的员工级别的计划？”


    杉木博立马说道：“我一定竭尽全力！”


    牧野悠继续道：“招聘的事以后理纱不会全管，校招和普通员工的社会招聘以后由人事部来做。猎头这边，依旧由理纱负责，并且，终身雇佣合同只有理纱有资格出具。”


    “是。”陇川理纱应声。


    “那我们人事部招聘的时候只能谈正式合同和非正式合同吗？”杉木博问。


    “没错。”牧野悠点头，又继续道：“招聘不仅不要停还要精，特别是人数不足的部门，一定要和人事部进行切实沟通。”


    部长们皆是点头。


    “项目部这边尽快上线账户基础功能和弹幕功能。”


    “还有运营这边..。”